為深化樹立和踐行正確政績觀學(xué)習(xí)教育，推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合，加快公司人力資源體系改革，構(gòu)建現(xiàn)代化人才發(fā)展機制，3月25日，湖北路橋以“主題黨日+業(yè)務(wù)共創(chuàng)”形式，組織召開“黨建引領(lǐng)強技能 業(yè)務(wù)融合促發(fā)展”業(yè)務(wù)專題研討主題黨日活動，本部職能部室及分子公司相關(guān)人員參會。

本次研討會堅持黨建引領(lǐng)，將學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于樹立和踐行正確政績觀論述作為首要議程，機關(guān)第一、二、三支部書記依次領(lǐng)學(xué)《習(xí)近平關(guān)于樹立和踐行正確政績觀論述摘編》《習(xí)近平總書記地方工作期間堅持正確政績觀生動實踐》等相關(guān)內(nèi)容，帶領(lǐng)全體參會人員深學(xué)細悟，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，為公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)展筑牢思想根基，提供行動遵循。

會上，中大咨詢集團國企改革事業(yè)部副總經(jīng)理、湖北區(qū)域負責(zé)人翁豪圍繞崗位序列與任職資格體系建設(shè)作專題解讀，并詳細講解任職資格標準的編寫要求、方法和方向。該體系的構(gòu)建，將為員工晉升發(fā)展、部門人才培養(yǎng)、公司人才梯隊建設(shè)提供明確依據(jù)，是關(guān)系公司長遠發(fā)展和員工個人成長的重要基礎(chǔ)工作，引發(fā)參會人員的高度關(guān)注與積極探討。

隨后，會議針對子公司開展中長期激勵政策宣貫和適用性解讀。翁豪系統(tǒng)拆解國家關(guān)于企業(yè)實行中長期激勵的各項政策規(guī)定，深入闡釋中長期激勵對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、人才引育留用以及員工個人職業(yè)發(fā)展、價值實現(xiàn)的重要影響與作用，并結(jié)合實際案例，講解各分子公司結(jié)合自身發(fā)展實際選擇適配中長期激勵工具的思路和方法，為子公司后續(xù)落地中長期激勵工作提供了具體指導(dǎo)。

此次專題研討主題黨日活動，既是公司黨建與業(yè)務(wù)深度融合的生動實踐，也為公司崗位序列與任職資格體系建設(shè)、中長期激勵探索工作落地奠定了堅實基礎(chǔ)。下一步，湖北路橋?qū)⒁源舜螘h為契機，扎實推進各項工作落地落實，持續(xù)完善人才發(fā)展機制，充分激發(fā)人才隊伍活力，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐和制度保障。